Тополиный пух, жара, июль, но вам этого мало? Всегда мечтали помогать людям открывать для себя новые страны и континенты? Любите путешествовать и хотите делиться своим опытом с другими? Хотите найти дополнительный заработок, не теряя связь с личной жизнью? Ищите возможность работать из любой точки мира?

Тогда станьте частью нашей команды и утолите свою жажду знаний! А в этом вам поможет наш образовательный проект «Академия Слетать.ру».

Почему учиться в «Академии Слетать.ру» выгодно:

— Выбор образовательного трека. Эксперты подберут программы в соответствии с вашей целью: фриланс, найм, открытие своего онлайн-турагентства или офиса;
— Программа включает в себя не только обучение, но и помощь в открытии бизнеса, трудоустройстве в офис или на фриланс;
— Сопровождение наставников: помощь в преодолении трудностей, а также мотивация учеников к успеху;
— Общение в поддерживающем сообществе турагентов: не только обмен опытом, но и поддержка во время обучения и после.

А в июле мы готовы утолить вашу жажду дополнительным бонусом. При покупке любого пакетного предложения («Быстрый старт», «Онлайн турагент» или «Всё включено») предоставляем доступ к курсам «Секреты успешных продаж турагента» совершенно бесплатно!
Оставьте заявку

Срок действия: до 31 июля.

Мы уверены, что с нашей помощью вы сможете реализовать свою мечту и начать новый этап в жизни. Не упустите свой шанс! Сделайте первый шаг к новому путешествию уже сегодня!

Бесплатный вебинар! Узнаете, как начать карьеру в туризме с нуля: от фрилансера до директора турагентства — офлайн и онлайн! Присоединяйтесь!
Когда: 18 июля в 11:00 (мск)
Регистрация

Сообщение Утоли жажду знаний. Дарим курсы при покупке пакета появились сначала на Блог о путешествиях и недорогих турах.

В этой статье мы поговорим об изменениях на рынке труда в сфере туризма. Так что, если вы решили поменять что-то в жизни и начать карьерный рост в турбизнесе, то обязательно читайте!

День простоять и ночь продержаться!
С резким открытием популярных стран для путешественников многие турагентства срочно ищут менеджеров по туризму, чтобы успеть обработать многочисленные запросы и не потерять дорогих клиентов.

Что творится?
Ситуация на рынке труда в России чрезвычайно интересная. По данным stats.hh.ru, в стране динамика вакансий в сфере туризма выглядит следующим образом: в мае 2021 года произошел взрывной рост вакансий, в т. ч. со стороны туристических агентств: +776% по отрасли. Это происходит из-за того, что из сферы туризма в период пандемии и локдаунов ушло огромное количество сотрудников, и их места сейчас свободны. Опустела целая ниша, которую можете занять вы, пока это не сделал кто-то другой!

А вот динамика резюме, т. е. появление соискателей на предлагаемые должности отрицательна: -7%.

Что это значит для соискателей?
На фоне такого дисбаланса спроса и предложения на рынке труда турагентства согласны брать на работу людей без опыта в туризме, но готовых быстро обучаться, умеющих хорошо выстраивать коммуникацию и знающих принципы работы с клиентом.

Туризм всегда был и остается очень привлекательной отраслью — приятно зарабатывать на путешествиях, первым ездить в рекламные и ознакомительные туры, общаться с единомышленниками и предпринимателями.

Многие менеджеры по туризму по прошествии нескольких лет становятся бизнесменами и открывают свои турагентства. По данным Слетать.ру, около 20% турагентств сети Слетать.ру открывают амбициозные менеджеры по туризму. Собственный бизнес — это самостоятельное принятие решений, совершенно другие доходы и радость от собственного успеха.

С чего начать карьерный путь в туризме? С обучения!
Туризм кажется простым бизнесом, особенно, для тех, кто регулярно путешествует. Но на деле, как и в любой профессии, в нем есть свои подводные камни, трудности и тонкости. Важно знать множество нюансов и отлично ориентироваться в турпродуктах разных стран и турах по России; понимать, как оформлять документы на взрослых и детей, где и когда сезон или не сезон для отдыха, как работать с туроператорами (а их, на минуточку, более 80-ти!); разбираться в актуальных правилах въезда для туристов не только в зарубежные страны, но и в регионы России. Нужно знать, как работать с туристом, бронировать туры, делать перебронирования и быстро подбирать варианты под запросы клиентов.

Обучение подарит вам минимум два преимущества. Первое в скорости адаптации на новом месте, т. к. у директоров турагентств часто не хватает времени на детальное и пошаговое обучение, и многое новичками познается «в бою». Предварительное обучение даст вам базовые знания, и начать работать самостоятельно вы сможете в считанные недели.

И второе — более выигрышная позиция на рынке труда, при прочих равных условиях директор турагентства отдаст предпочтение кандидату с успешно завершенным обучением.

Система обучения Академии Слетать.ру закладывает базовые знания и навыки для новичков:

• Поиск, бронирование и перебронирование туров;
• Основные участники рынка туризма; туристский продукт, состав пакетного тура; основные услуги тура: авиаперелет, трансфер, проживание, страхование, визы; обзор ключевых стран;
• Основы продаж: продажи и клиентский сервис — как продавать туры и работать с запросами туристов.

Время на обучение с нуля составляет 7 – 10 дней. Вся информация, которую мы даем на курсе — это концентрированная выжимка полезных знаний из нашего многолетнего опыта работы в туризме, а также опыта обучения сотрудников-новичков в офисах сети.

Волшебства не бывает: в любом случае придется практиковаться и получать навыки работы, вникать во внутренние бизнес-процессы в турагентстве, разбираться в скриптах и технике продаж, но согласитесь, это все же проще, чем стартовать с нуля.

Программа обучения

Курс «Менеджер по туризму» — это базовый курс. Далее вы можете расти в профессии с помощью курсов «Менеджер по туризму PRO», директорских курсов, вебинаров от крупнейших туроператоров и отельеров.

Узнать подробнее о курсах «Менеджер по туризму»

Сообщение Перемен требуют наши сердца! Как и когда поменять работу и уйти в сферу туризма? появились сначала на Блог о путешествиях и недорогих турах.

В этой статье поговорим о нехватке менеджеров продаж, и как найти выход из ситуации, когда количества вакансий в десятки раз больше, чем соискателей.

Турагентства в режиме «день простоять и ночь продержаться».

Без сильной и сплоченной команды в бизнесе сделать мощный рывок не получится. И сфера туризма не исключение. Основная движущая сила любого турагентства —это отдел продаж. И чем больше в составе отдела продаж сильных менеджеров, тем больше прибыль агентства и скорость роста бизнеса.

В ситуации резкого открытия стран для туристов многие турагентства срочно ищут менеджеров по туризму, чтобы успеть обработать все запросы и не потерять дорогих клиентов.

Что творится?

Ситуация на рынке труда в России чрезвычайно интересная. По данным stats.hh.ru, в стране динамика вакансий в сфере туризма выглядит следующим образом. Май 2021 г. —взрывной рост вакансий, в т. ч. со стороны туристических агентств: +776% по отрасли.

А вот динамика резюме, т. е. появление соискателей на предлагаемые должности отрицательна: -7%.

Что это значит для руководителя турагентства?

На фоне такого дисбаланса спроса и предложения на рынке труда поиски подходящего кандидата могут затягиваться, отнимая силы, время, превращаясь в упущенные возможности и недополученную прибыль.

3 способа решения кадрового вопроса. Что делать, Карл?

1. Найти сотрудника с опытом продаж в туризме
Плюсы: знает как работать с туристом, бронировать туры и делать перебронирования, быстро подбирать варианты под запросы туристов, хорошо ориентируется в турпродуктах разных стран и турах по России.

Почему сложно: такие сотрудники часто уходят во фриланс, и порог заработной платы у них достаточно высок из-за высокого же спроса у работодателей. Менеджер работает так, как он привык и умеет — переучивать его под ваши требования будет крайне сложно.

2. Взять человека без опыта и вырастить его под себя.
Плюсы: человек будет работать так, как вам нужно. Всегда можно найти кандидата с подходящими личными качествами и большим желанием работать в сфере туризма.

Почему сложно: дефицит времени руководителя на обучение. Обучение проходит непоследовательно, азы познаются «в бою» и по принципу «где горит». Поэтому общая схема работы у новичка складывается очень медленно. В результате руководители часто недовольны, что не удается быстро получить от сотрудника без опыта первые продажи. Так что сотрудник может уйти после того, как вы потратите много времени и сил. А время на обучение своими силами — это примерно 2 – 3 месяца.

3. Делегировать обучение новичков
Плюсы: курсы проходят онлайн, и ваш новый сотрудник может обучаться в удобное и нерабочее время. У руководителя освобождается время для глобальных задач: развитие, анализ бизнес-процессов, мотивация, планирование и т. д. Методология обучения позволяет с нуля усвоить максимум, получить базовые знания о туризме, представление о работе с туристом. Время на обучение сотрудника с нуля составляет 7 – 10 дней.

Обучение новых менеджеров по туризму с минимальными затратами времени для директора турагентства.

Если вы сможете найти подходящего кандидата на должность менеджера по туризму с опытом, вам повезло. Не упускайте его, делайте частью команды турагентства, и пусть бизнес растет.

Но лучше не уповать на удачу и найти подходящего человека, который с радостью пройдет курс обучения и сможет начать полноценно работать в самые короткие сроки.

Система обучения Академии Слетать.ру решает несколько вопросов для руководителя турагентства, и все они связаны с экономией времени на обучение:

• технические моменты (поиск туров, работа с Центром бронирования);
• основы туризма (основные участники рынка туризма, туристский продукт, состав пакетного тура, основные услуги тура: авиаперелет, трансфер, проживание, страхование, визы, обзор ключевых стран);
• основы продаж (продажи и клиентский сервис — как продавать туры и работать с запросами туристов)

Волшебства не бывает: руководителю турагентства в любом случае придется контролировать сотрудников и обучать внутренним бизнес-процессам в компании, правилам работы, скриптам и технике продаж, которая работает именно у вас, но согласитесь, это все же проще, чем обучать с нуля.

Оставьте заявку и получите скидку 50% на второй курс

Рост бизнеса непосредственно связан с ростом команды. Курс «Менеджер по туризму» — это базовый курс. Далее вы можете развивать вашу команду через курсы «Менеджер по туризму PRO», директорский курс, вебинары от крупнейших туроператоров и отельеров.

Сообщение 3 способа решения кадрового вопроса в турагентстве. Где взять команду менеджеров? появились сначала на Блог о путешествиях и недорогих турах.